作者：叶迎著
出版社： 中国时代经济出版社
CIP号：2016016941
书号：978-7-5119-2543-5
出版地：北京
出版时间：2016.4
定价：￥40
雇佣关系作为现代产业社会中一种核心的社会经济利益关系，一直是劳动经济学、社会学、法学、政治学以及管理学研究的重要范畴。对雇佣质量的相关研究目前尚无专门界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念及测量。本书基于效率、公平和发言权的分析框架，纳入心理契约的扩展内涵，构建了雇佣质量管理的概念及应对的测量模型。