特色：没有一个薪酬方案能够适用于任何企业，因为企业是多样的；也没有一个企业薪酬方案是一成不变的，因为企业在发展。所谓“*佳方案”只是针对“那个”企业而言的。要设计出适合自己企业的“*佳方案”，一是要研究成功企业的成功案例，二是要深入了解自己企业的内在因素，两者结合，才是薪酬管理的必由之路。