工作和家庭对于每个人都是非常重要的，随着家庭形式的转变，员工对公司在家庭方面的福利越来越看重；与此相对应，公司是否能够通过一系列人力资源管理活动和政策来确保员工感受到组织的支持也显得越来越重要。因此，研究组织支持感，尤其是有关家庭组织支持感的研究显得尤为重要。本书基于资源获取发展观研究工作——家庭促进及其效应，既实现了研究视角的转换，扭转了消极的惯性思维方式，唤醒原本蕴藏于人们自身的积极思维和追求发展的自然倾向，也拓展了研究的层次和水平，把研究对象从个体扩展到家庭和组织，更加强调系统的思想，具有一定的理论价值。