作者：张宝玲主编
出版社： 河海大学出版社
CIP号：2018274353
书号：978-7-5630-5730-6
出版地：南京
出版时间：2018.11
定价：￥50.0
本书以高校高层次人才为主，以薪酬激励要素和激励效应为切入点，基于四力模型理论这一新的理论视角探究这一问题，对高校高层次人才薪酬激励要素与激励效应的作用关系展开研究。研究中主要运用框架分析理论和文献研究法识别了薪酬激励要素的初始测度项目。通过甄选，编制出涵盖获取、理解、结合和防御4个维度、13个变量的高校高层次人才薪酬激励要素测度量表。对获得的535份有效样本数据进行实证研究，使用AMOS18.0对作用路径进行拟合与修正，然后根据修正后的高校高层次人才薪酬激励的作用路径假设模型，进一步分析了高校高层次人才薪酬激励要素与激励效应的作用关系。最终在全面薪酬理论的指导下，研究构建了我国高校高层次人才的激励型薪酬模式，并提出该模式有效运行的制度保障和组织保障。