我国大部分流动人口的就业质量都不容乐观，主要体现在：在次要劳动力市场就业、工资福利待遇差、社会保障不完善、劳动环境差、就业稳定性低等；在沿海及经济发达地区，频繁出现”民工荒”和”技工荒”现象。造成这种局面的表面原因在流动人口人力资本水平较低，社会资本积累不足等；但是深层次原因还是在于对于流动人口的制度激励以及契约激励不足。近年来，各种有关流动人口（农民工）的制度创新突破了流动人口在就业领域的很多障碍，包括劳动相关权益保护、社会保障以及社会福利等。我国有关流动人口的制度实施远落后于制度设计，对于流动人口的激励还远远不足。本文从制度视角，以不完全契约理论为基础对流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资开展研究。