作者：祝振兵著
出版社： 中国财政经济出版社
CIP号：2017240974
书号：978-7-5095-7769-1
出版地：北京
出版时间：2017.11
定价：￥30
领导过程的传统观点认为，追随者是被动的接受者，领导者的特质或行为（甚至是追随者心目中的领导者，即内隐领导。影响了追随者的态度和行为。但随着互联网时代的到来和市场竞争的日趋激烈，追随者自身能力得到了极大提升，企业对于追随者的主动性和影响力也愈发重视。学术动向也体现了这一变化，追随者和追随力的研究已经成为近年来领导力领域研究的热点 本文拟探索两个问题，即“中国组织情境下领导者IFTs内容和结构如何？”，“IFTs-EFTs匹配对领导行为有何影响、为何影响、不同匹配模式是否有相似的影响？”。为了回答这两个问题，本文首先探讨中国组织情境下领导者IFTs的内容和结构，并开发相应的测评工具。然后基于追随者分类理论探讨IFTs-EFTs匹配[ IFTs-EFTs匹配是指追随者EFTs和领导者IFTs之间的匹配或一致性。]对领导授权行为和辱虐管理的影响，以及领导者感知的领导者-成员交换关系(L-LMX)的中介作用。