激励是人事管理制度改革的目标之一，人事制度改革的实质就是要把人的主观能动性充分调动起来，激发工作人员的激情和干劲，促进各项事业的进步与发展。激励机制的设计是与人事管理制度本书从警察的管理体制、组织结构、警察人员的招录、警察教育训练、警察的职业保障与福利待遇等方面入手，系统的介绍了大陆警察的人事制度。以及不同阶段的人事制度形成不同的激励理念与方式。计划体制下的人事制度对警察的激励特点是：激励理念与方式政治化，用政治环境氛围激发自我奋进，对政治以外的物质方面的需求缺乏关注。市场体制下的人事制度对监狱警察的激励特点是：激励理念物质化，用物质刺激激发工作动力，关注物质方面的外在激励，对精神激励缺乏关注。国家公务员制度建立后，强化了制度激励。