本书描述了亚洲四小龙四个经济体人才资源现状及国际流动状况，分析了亚洲四小龙的人才竞争战略，总结了这些国家和地区国际人才竞争战略的发展特点。亚洲四小龙都经历了从“人才流失”成功过渡到“人才回流”并进入了积极“吸引外国人才”的阶段。因此，亚洲四小龙国际人才战略对中国从“人才流失”过渡到“人才回流”阶段具有启示和借鉴意义。二非洲拉丁美洲国家均属于第三世界发展中国家，历史上饱受殖民主义侵略。地区国家多存在贫困、战乱、体制缺陷、待遇欠佳和科研环境差等问题，在发达国家发起的人才争夺战中成为人才外流的重灾区。该地区国家普遍面临本国人才大量外流，不得不花巨资高薪聘请外籍人才为本国建设服务的困局。近年来该地区出现了人才回流的现象，但整体人才流失局势依然严峻。缓解该地区人才外流危机需国际社会，尤其是发达国家共同努力，才能维护发展中国家的利益。