本书在经济增长理论及人力资本理论框架的基础上，对人力资本与城镇化的耦合关系进行了分析，提出了人力资本与城镇化两系统互为影响与发展的作用机理。选取了衡量人力资本的教育、培训、卫生、科研以及迁移五个指标，同时选取了衡量城镇化的城镇化率、人均GDP以及城镇养老保险参保率三个指标。通过熵值法确定指标的权重，运用灰色关联等方法构建模型对中国人力资本与城镇化的耦合关系及中国地区人力资本与城镇化耦合关系进行了实证分析，测算出中国人力资本与城镇化2000-2017年的整体耦合度值以及中国31个省份人力资本与城镇化耦合协调度值，并归纳得出四种发展类型，最后得出结论并提出政策建议。