特色：
1．适当的目标建立在准确定位的基础之上 个人定位是一个很主观的过程，作为员工，即使有正确的观点和方法，但仍然容易出错。定位的错误将导致目标错位，进而导致整个职业生涯的失败，因此，我们必须重视定位在个人发展中的作用。 那么，怎样才能在职业生涯的坐标上定好位呢?具体说来，应该在以下三个要素上认清自己： 首先是兴趣。兴趣是事业的成功之母，兴趣广泛能够使我们感受到生活的“七色阳光”，增添生活的乐趣。我们应当注意到自己的职业兴趣，一名员工对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。职业兴趣总是以社会的职业需要为基础，并在一定的学习与教育条件下形成和发展起来，是可以培养的。虽然某种职业兴趣一经形成就会具有一定的稳定性，但根据实际需要，还是可以通过多种途径，再加上自己的努力去改变、发展和培养的。 其次是气质。气质是事业适应的晴雨表，每种气质类型都有其较为适应的职业范围。气质会影响人们活动的特点、方式和效率，所以一定的职业活动的顺利进行，要求从事者必须具有某些气质特征。如军事指挥、外交人员需要控制情绪的兴奋性，表情不外露，而演员、营业员、推销员则更需热情奔放、情绪舒展、笑口常开。气质使人在心理活动和行为方式上具有独特色彩，但它并不标志着一个人的智力发展水平和道德水平，更不能决定一个人的社会价值和前途。每种气质类型都各有其优缺点，如多血质思维灵活、反应迅速、好交际、敏感，但易变浮动、急躁不稳；胆汁质直率热情、精力旺盛，但失之鲁莽、冲动、准确性差；黏液质安静沉稳、自制忍耐，但反应缓慢、朝气不足；抑郁质细腻深刻、踏实细致，但多愁善感、孤僻迟缓。在社会工作中，不同的职业需要不同气质的人；但对一个员工而言，应当对号入座，你的气质应适应于你的职业，只有这样，你才能在工作中有所成就，有所发展。 *后是性格。性格决定着个人的命运。人们说，秉性暴烈的人，不适合干跟人打交道的职业；性格深沉的人，适合搞科研；性格温和的人，*适于当培养幼苗的园丁。那么，什么叫性格呢?它是你对现实的一种稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式。它不仅表现在对他人、对自己的态度上，同时也表现在对职业生涯的选择和态度上。开朗、活泼、热情、温和的人，一般较适合从事演艺娱乐、新闻系统、服务行业以及其他同社会与人群交往较多的行业；多疑、好问、深沉、严谨的人，