跨国经营的特征是在不同国家、不同文化中经营，环境和文化的差异性增加了跨国经营的复杂性和不确定性，使经营管理活动更加困难。在华外资企业在经营实践中也逐渐认识到，仅依靠先进技术和在本国的成功管理经验不足以适应中国文化和日趋激烈的市场环境，本土化是在华投资成功的基础。本土化，可简称为“入乡随俗”，是企业充分满足本土市场需求、适应本土文化、利用本土人才和资源进行经营活动，从中实现企业利益最大化的战略。它不仅给外资企业带来经济利益，也给当地的就业和发展带来很多益处，同时能够促进两国经济融为一体，有利于地区和世界的和平。本书理论与案例相结合，考察了在华日资制造业企业人才的本土化模式。