特色：
随着经济和社会的发展，现代企业人力资源管理与传统企业的人事管理从其观念、模式、管理重心上都产生了根本性的变化，作为人力资源管理理论进一步发展的人力资源战略管理思想，更是将人力资源管理提高到战略性高度。 人力资源战略管理的焦点在于权衡处理好企业、员工和社会这三者的长短期关系，营造一个整体可持续发展、个体自愿投入的做事氛围；人力资源战略管理是企业灵活的应变力与顽强的生命力的获得和维持的关键。 本书旨在向管理者提供系统的人力资源战略管理理论与实践指导，为管理者提供可供参考的人力资源战略管理行动指南。