作者：周晓梅著
出版社： 经济管理出版社
CIP号：2017274256
书号：978-7-5096-5483-5
出版地：北京
出版时间：2017.12
定价：￥48
按照联合国制定的标准，当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%，或者65岁及以上人口占总人口的比重达到7%时，该国家或地区就进入了老龄化社会。在经济社会发展和计划生育政策的共同作用下，中国迅速完成了人口转变过程。2000年中国60岁及以上人口占总人口的比重已经达到10.33%，标志着中国正式进入老龄化社会。人口老龄化会导致劳动力供给数量减少、劳动力年龄结构老化、储蓄和投资率降低，并且不利于技术进步，进而对经济增长产生直接或间接的负面影响。随着人口老龄化程度的提高，中国未来的经济发展必然要面临人口老龄化带来的挑战。为了保障中国经济平稳较快增长，缓解人口老龄化对经济增长的不利影响，很重要的一点就是必须加快人力资源的开发和利用。我们必须树立把人力资源作为第一资源的发展理念，提高全民族的人力资源素质，以人力资源教育开发为先导，以人力资源的社会保障与和谐的劳资关系为基础，促进人力资源的合理流动和优化配置，发挥人力资源在保障经济持续增长中的重要作用。因此，本研究具有重要的理论和实践意义。