自公立医院彻底告别“以药补医”之后，公立医院综合改革的推进显得格外重要，其中，薪酬制度改革尤为关键。目前国家相继出台了诸多相关文件，并在全国多家公立医院展开薪酬制度改革试点，本书就是在此背景下完成的。本书的第一部分读史话激励。作者撷取了150多个历史故事，娓娓道来，发掘其中的绩效管理思想并借鉴到当代医院绩效管理中，串联出医院绩效管理的一个比较完整的实用框架。本书的第二部分循例学激励。以业内较为著名的某三甲医院十余年来绩效分配改革历程为案例，并糅合其他多个医院的实际经验，详细介绍了绩效分配改革的具体过程、遇到的困难、取得的成效，以及由此总结出的体会与思想。在此基础上详细诠释了具有广泛推广意义、适用于各类医院的，有着较强系统性绩效激励分配通用模式，并详细介绍了与之密切相关的奖金分析和运营分析方法，希望能为各级各类医院在新医改条件下开展绩效分配改革提供参考模式和借鉴经验。