作者：
出版社： 社会科学文献出版社
CIP号：2015142880
书号：978-7-5097-7728-2
出版地：北京
出版时间：2015.6
定价：￥98.0
妇女发展是国家社会经济发展与文明进步的重要标志。随着社会观念更新、新型产业结构的出现等，女性人力资源开发越来越受到各国各地区各行业的关注与重视。在服务业飞速发展的今天，饭店作为女性劳动力密集的行业，女性人力资源问题更为突出。例如，目前我国饭店女性从业人员所占比例超过60%（杨云，2008），但由于传统性别观念、工作-家庭冲突等现实问题使饭店女性从业人员在职业发展中遭遇诸多阻力，职业发展危机重重，女性部门经理面临的职业发展危机更甚。而目前饭店女性人力资源的理论研究严重滞后于饭店的实践活动，国内外关于饭店中层管理者的研究、特别是饭店中层管理者的职业发展危机研究少之甚少，理论研究成果非常有限。本次研究选择饭店女性中层管理者为研究对象（以福建省3星级以上女性部门（副）经理为研究样本），试图通过对饭店女性部门经理职业发展危机相关问题的深入、系统研究，为饭店女性部门经理职业发展危机的防范与管理提供对策，为饭店女性人力资源开发提供理论依据和实践指导。