作者	陈文申
出版社
出版时间	2002-06-01

特色：

本书以大学的理论、组织结构、权力和权益均衡、环境因素等影响大学人事决策的四个基本变量为切入点，尝试性地提出转型期中国大学人事改革的公共政策选择的可能路径，以及实现这一路径所应秉承的价值取向和改革的行为方式。