作者：史淑秀著
出版社： 吉林大学出版社
CIP号：2019153298
书号：978-7-5692-5132-6
出版地：长春
出版时间：2019.6
定价：￥48.0
组织沉默行为的正确引导是提升员工工作积极性以增进组织归属感的基础，而强有力的变革领导力是组织不断进行企业变革以适应市场环境的根本。本研究以探讨组织沉默和变革领导力对组织绩效的影响力，以及分析心理契约在这一影响过程中的中介效应为研究目的。本研究在对大量文献资料进行整理分析的基础上，提出研究假设，建立研究模型，并以中国中小企业员工为178名员工为调查对象，开展问卷调查。运用SPSS23.0统计软件对统计数据进行相关分析和层次回归分析，进而进行假设验证。最终研究结论对组织沉默理论模型的精细化发展应用以及对心理契约中介效应重要性的再认识，都为组织变革和组织绩效的提升提供了合理性参考。