作者：干晨静著
出版社： 九州出版社
CIP号：2019007473
书号：978-7-5108-7871-8
出版地：北京
出版时间：2018.11
定价：￥48.0
这是一部关于管理学研究的学术专著。本书围绕“领导和同事的非伦理行为如何影响员工工作绩效”这一基本研究问题，整合非伦理行为、工作绩效、道义公平、分配公平、工作嵌入、伦理氛围、领导员工交换和同事员工交换等领域的相关理论和文献，挖掘员工道义公平感在领导和同事的非伦理行为与员工工作绩效之间的中介作用，并考察道义公平理论是否在现有的以公平理论和资源保护理论解释他人非伦理行为影响的基础上，从新的理论视角对领导和同事的非伦理行为与员工工作绩效之间关系的补充解释。