特色：
推进十六大干部人事制度改革，一项基本要求是，必须坚持整体推进和重点突破相结合，继承和创新相结合，制度创新和方法创新相结合。既要在一些重点、难点问题上，集中力量进行攻坚，取得突破，也要全面规划，配套进行，形成整体推进的良好态势。干部考核制度的改革就是一个重点和难点。完善干部考核制度，是建立健全干部选拔任用和监督管理机制的关键。选拔任用的核心是选贤任用，择优汰劣；监督管理的核心是有效约束，预先防范，而做好这两点的前提是识人。识人才能善任，识人才能善管。在新的历史条件下，如何识人？干部的优劣由谁来评判？怎样加以科学评判？这些问题都需要积极探索，不断总结经验，并逐步形成制度。本书在收集和占有大量材料的基础上，对这个重要问题进行了比较深入的研究。该书立意新颖，逻辑严密，论证详实，操作性比较强，给人以耳目一新的感觉。