性别偏见与性别歧视、性别平等问题研究是社会学、心理学、管理学和政治学等多门学科共同关注的一个重要问题，不同学术背景的学者分别从各自不同的角度进行了各自的理论分析、实证研究和对策探讨。签于这一问题的复杂性和重要性，面面俱到的研究往往难以深入。该书从社会心理学敌意和善意矛盾性别偏见（AmbivalentSexism）的学术视角，就性别偏见的表现形式及其对女性职业发展的深层影响机制进行自己的探讨。主要内容具体涉及矛盾性别偏见的理论及研究现状、矛盾性别偏见与家庭权力相关婚恋价值观的探讨、矛盾性别偏见与女性的成就动机、矛盾性别偏见影响女性职业发展的具体机制、组织性别偏见与女性职业发展、矛盾性别偏见与工作场所性骚扰等方面的相关研究。