公司的设置是否需要设置经理岗位，这通常取决于公司的规模、业务需求和组织结构。

一般来说，经理是一个重要的管理职位，负责监督和指导一个或多个员工的工作，制定和执行业务计划，以及管理财务和预算。在一些较大的公司或组织中，经理岗位可能是必不可少的，因为需要有人来协调和指导各个部门或团队的工作。

然而，在一些小型公司或初创企业中，可能没有设置经理岗位的必要。在这些公司中，可能由所有者或创始人直接管理员工，或者采用扁平化的组织结构，没有明显的层级关系。

总的来说，是否设置经理岗位取决于公司的具体情况和需求。有些公司可能选择不设置经理岗位，而是采用其他的管理方式和组织结构。但是，大多数公司都会选择设置经理岗位，以便更好地协调和指导员工的工作，确保公司的业务顺利运行。