越来越多的公司变成单休，工资却没变化的原因可能有以下几点：

1. 工作时长和工资并不是简单的线性关系。虽然单休会增加一些工作时长，但并没有导致整体工资水平明显下降。可能公司在招聘时给出的薪资就是单休的标准，在经过综合考虑后，员工觉得这个薪资是合理的，就不会要求加薪。
2. 行业和公司的发展阶段和管理模式也是影响工资和工作时间的重要因素。如果一个公司正处于快速扩张阶段，为了应对业务需求增加员工的工作时间也是常有的现象。这种情况通常出现在创业公司，而创业公司的管理制度、薪资待遇和晋升机制等可能还没有非常完善，会更多地考虑短期业务需求和团队稳定性。
3. 劳动者可能也愿意接受单休的工作模式。在竞争激烈的就业市场中，对于一些基层岗位来说，即便工作时长增加，但为了获得雇主关注和面试机会，一些劳动者还是会愿意接受的。

总的来说，工资和工作时间的变化是一个复杂的问题，需要考虑许多因素，包括行业标准、公司管理、员工需求和劳动者的意愿等。如果长时间的工作导致身体和精神压力过大，劳动者可以与雇主进行沟通寻求解决方案，也可以寻求法律援助维护自身权益。