提升人事工作培训管理板块的能力，可以从以下几个方面入手：

1. 提升专业技能：熟悉劳动法规和人力资源管理的理论和实践，了解人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。通过参加专业培训、阅读相关书籍和资料，不断更新知识和提高技能。
2. 制定培训计划：根据公司的发展战略和人力资源需求，制定年度或季度的培训计划，明确培训的目标和实施方案。要考虑员工的培训需求，有针对性地安排培训课程和内容。
3. 实施培训：按照培训计划，组织并实施培训活动，包括线上或线下课程、研讨会、讲座等。要确保培训质量和效果，可以通过问卷调查等方式收集反馈，不断改进和优化培训方案。
4. 评估培训效果：对培训效果进行评估，包括知识测试、技能考核、员工反馈等。可以通过数据分析，了解培训的成效和不足，为未来的培训计划提供参考。
5. 建立培训档案：对员工的培训记录进行管理，建立员工培训档案，以便于跟踪员工的成长和晋升情况。
6. 推行员工发展计划：鼓励员工自我发展，提供学习资源和学习机会。可以通过内部培训、岗位轮换、项目经验等方式，帮助员工提升能力和成长。
7. 优化培训流程：优化培训流程，包括培训需求的确定、培训计划的制定、培训的实施、培训效果的评估等。确保整个流程的顺畅和高效，以提高人事工作的效率和质量。
8. 提升沟通协调能力：在人事工作中，沟通协调能力非常重要。要学会与不同层面的人员进行有效的沟通，包括领导、同事、员工等。同时，要能够协调各方面的资源，推动人事工作的顺利进行。

通过以上几个方面的努力，人事工作培训管理板块的能力可以得到显著提升。