快速招到人的技巧可以参考以下几点：

1. 明确职位描述：需要明确列出职位的职责、要求和相应的薪资待遇。这有助于吸引合适的候选人。
2. 优化招聘广告：通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等途径，有效地展示职位信息。使用吸引人的图片和描述，并确保广告内容准确。
3. 建立有效的沟通渠道：确保候选人能够轻松地与你联系，及时解答他们的疑问。
4. 增加曝光率：通过行业活动、社交媒体、博客等方式增加公司的曝光度，有助于提高知名度，吸引更多潜在的候选人。
5. 提供有吸引力的福利：提供具有竞争力的薪资、奖金、年假、医疗保险等福利，可以吸引更多的候选人。
6. 评估招聘渠道：根据职位和目标候选人的类型，选择合适的招聘渠道。某些职位可能需要通过特定的招聘网站或社交媒体平台来吸引候选人。
7. 雇佣有经验的人：雇佣有经验的员工可以帮助快速熟悉工作，快速上手，这样招聘的时间就可以更短。
8. 鼓励推荐和引荐：对于表现出色的员工，鼓励他们推荐他们认识的人才，这样可以大大提高招聘效率，也更有可能找到高质量的候选人。
9. 给予支持：确保新员工在入职初期得到所需的支持和资源，这将有助于他们更快地适应新工作，并可能向他人推荐你的公司。

记住，招聘是一个持续的过程，不要因为短期内找不到人就灰心。持续发布职位，更新职位描述和要求，积极寻找并联系合适的候选人，同时保持公司的品牌形象和吸引力。