在享受年假方面，影响因素包括累计工作年限和当前工作年限，以及工作单位的规定。

根据一般的法律规定，享受年假需要满足一定的工作年限门槛，您在上一单位连续工作满9年，理论上已经满足相关要求。而在新单位工作9个月，虽然时间较短，但如果新单位没有关于年假的规定，或者已经根据工龄和工作表现给予了一定的年假假期，那么现在就应该在新单位享受年假。

然而，每个工作单位的规定是不同的，有的单位可能允许员工离职后立即入职，这种情况可能不受之前工作年限的影响。如果没有这样的情况，您可以咨询新单位的人力资源部门，了解年假的相关政策。

总的来说，如果您满足一般的工作年限要求，并且新单位没有明确的年假限制，那么您应该有权享受年假。不过，为了避免可能的误解和纠纷，建议您直接向单位的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。