当然，我会尽力以一种易于理解的方式讲述管理理论的发展史。以下是我会概述的内容：

一、早期的管理实践

最早的管理实践可以追溯到农业社会，那时的人们开始组织工作以最大化产出。比如，农夫协调劳动力来耕种土地，这就是最早的管理活动。然而，这些实践往往是个人经验，缺乏理论化。

二、古典管理理论

古典管理理论在20世纪初到中期占据主导地位。这个学派的主要代表人物包括亨利·法约尔（Henri Fayol）和马克斯·韦伯（Max Weber）。他们提出了诸如计划、组织、指导、控制等基本管理职能的概念，以及理想的行政组织理论。

三、人际关系学派

人际关系学派在20世纪30年代兴起，关注的是人的因素在管理中的重要性。代表人物如埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）和切斯特·巴纳德（Chester Barnard）。他们发现，人的行为、态度和关系对组织效率有重要影响。

四、行为科学学派

行为科学学派在二战后发展起来，关注的是组织中的人际关系和行为对员工士气和工作满意感的影响。这个学派的研究包括研究如领导力、沟通、群体动力等。

五、管理科学学派

管理科学学派是随着科技的进步而出现的。他们利用数学模型和统计分析来改进决策制定，优化资源分配和提升生产率。

六、当代管理理论

在当代，出现了许多新的管理理论，如战略管理、组织行为学、人力资源管理等。这些理论关注的是如何在快速变化的环境中保持组织的竞争力，如何激励员工，如何处理组织内的权力关系等。

总结来说，管理理论的发展史就是一部不断探索如何更有效地协调人力和资源，以最大化产出和利润的历史。这个过程充满了挑战和变革，但也在不断地推动着管理的实践和发展。

对于一个没有学过管理学的人来说，理解这些概念可能需要一些时间和耐心。我会建议通过一些具体的例子来帮助理解，比如讲述一些你自己的管理经验，或者一些成功和失败的商业案例。同时，我也建议不断地反思和实践，通过自己的经验来加深对管理理论的理解。