作者	杰佛逊
出版社
出版时间	2004-01-01

特色：
鲍尔默说：只有快鱼吃慢鱼，没有大鱼吃小鱼。鲍尔默说：高效团队应恪守六个准则：1、组织高度透明化；2、一定要有人全权做*后的决定；3、在一个组织里每个人应该只有一个“老板”；4、组织越扁平越好；5、“简单+勤奋”；6、高速化。时间不容人，时间不等人。鲍尔默说：经营微软，真的需要我每天24小时启用8个大脑。盖茨时代的微软，盖茨是英雄，鲍尔默是使盖茨圆梦的人。2000年盖茨退居幕后，微软走进鲍尔默时代。此时正是微软垄断官司缠身四面楚歌的时候,鲍尔默惊人地以和解的方式使微软摆脱了四年的垄断官司。他运用“铁篦子”全球营销策略，领导微软的销售和市场，攻城掠地，所向披靡；在微软的“鲍尔默时代”，重塑微软形象。

鲍尔默的人格特征和经营理念为：**，掌握自己的命运，否则将受人掌握；第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中；第三，坦诚待人；第四，不要只是管理，要学会领导；第五，在被迫改革之前就进行改革；第六，诺无竞争优势，切勿与之竞争。鲍尔默的这些内在思想深深影响着微软的经营理念，同时也影响着微软的命运。目前，微软公司每位员工都有一张“微软价值观”卡。卡中对公司管理人员的警戒有9点： ●痛恨官僚主义 ●开明 ●讲究速度 ●自信 ●高瞻远瞩 ●精力充沛 ●果敢地设定目标 ●视变化为机遇 ●适应全球化这些价值观都是微软公司进行员工培训的主题，也是决定公司职员晋升的*重要的评价标准。