特色：
本书总体上从三个方面展开研究与探讨：一是人力资源管理理念方面；二是技术与方法基础方面；三是实战方面。总共形成八章内容，作者对八章内容并没有力图在其之间形成某种必然的联系，而是根据其研究与探讨的需要使每章自为体系，力争解决某个或某些问题。全书每一章节都试图在解决理论与实际问题方面下工夫。按照章节顺序主要涉及的问题有：人力资源管理理念、定性的人力资源管理技术、量化的人力资源管理技术、人力资源精细管理体系构建、工作分析实践问题、岗位设计的现实反思、人员素质与职业技能开发、人力资源与社会保障等内容。每一章内容都不拘泥于理论学派之间的观点约束，而是独立地、详尽地从不同角度来看待现实中存在的问题，并力争提出自己的观点和看法。当然，有些分析引用了名家的观点，以佐证对问题解决思路的正确和创新的开放态度阐述作者的观点，力争使读者看后有共鸣之处。