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《时代》周刊、《金融时报》、《商业周刊》、《哈佛商业评论》特别推荐！　　谁会建议一家公司去鼓励员工之间相互斗争？谁会鼓励员工要“敢于藐视”自己的上司？谁又会劝说们去雇用那些“让自己感到不舒服”的人呢？又有谁会相信“那些对组织规则接受比较慢的人往往对企业贡献更大”呢？ 　　这样的人只有一个——罗伯特·萨顿。 　　作为世界一流的创新管理大师，罗伯特·萨顿一向以敢于“有效地打破常规”而闻名。在对诸如、朗讯，以及通用电气等众多《财富》500强企业的创新源泉进行深入剖析之后，萨顿教授将在本书当中再次和我们一起分享他的“奇思妙想”……