特色：
本书是普通高等教育“十五”国家级规划教材，也是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋势，即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”，讨论宏观体制变革，劳动力市场规制，国际化与薪酬管理的关系，在“微观篇”，从组织战略与薪酬，职位与薪酬，能力与薪酬，绩效与薪酬，市场与薪酬，福利与薪酬，预算与薪酬和长期激励等方面。