作者	杰拉尔德·格林
出版社
出版时间	2005-02-01

特色：

本书探讨了员工支持政策、改革薪酬体系、实践能力、情商和认知能力、程度的公平型、工作满意度的性格模型、高绩效的团队等当代研究主题。