作者	尤金·麦克纳等
出版社
出版时间	2005-08-16

特色：

在中国人力资源管理学界和实务界，目前以美国背景下的人力资源管理翻译书籍*为流行。但是，偏听则暗，兼听则明，中国读者需要多了解其他一些西方发达国家学者们的声音、才能更全面地理解人力资源管理的全貌。 本书作者尤金·麦克纳和尼克·比奇是英国知名大学的学者，他们通过简洁的语言，评论性的写作方式，全面系统地把人力资源管理中大量的前沿研究和实践操作展现给广大读者。 本书在介绍人力资源管理的历史发展脉络之后，先从宏观角度阐述了“战略人力资源管理”的主要内容，包括公司战略、组织结构、组织变革、组织文化和人力资源管理的关系等，之后从微观角度介绍了人力资源管理的各个功能模块，如人力资源规划、招募和选择，绩效管理、薪酬管理、培训和开发以及劳动关系等；*后对人力资源管理进行了总体性的评述。 本书是一本优秀的教学参考书，不仅适于全国各经济管理院校管理专业本科生的教学，以及研究生和MBA的入门参考，而且适于各类企事业管理人员培训。