特色：
在本书中，我们从中国企业在由不规范走向规范的过程中经常遇到的问题出发，阐述科学设计报酬体系的重要性，然后从理论上系统介绍进行报酬体系设计必须要掌握的知识和中国企业在报酬体系设计与调整过程中的特殊性，从实践出发系统讲解了报酬体系设计与调整过程及方法，并通过对一个企业报酬体系调整过程的真实描述，展示了报酬体系设计与调整实践的全过程，*后通过对企业中各方面人员可能产生的对报酬体系设计与调整的种种疑惑的解答，为企业进一步深入了解报酬体系设计与调整方法提供帮助。本书以问题为导向、理论为基础、实践为指引，希望能够对企业报酬体系设计与调整实践提供有效指导和帮助。