Digital Lab简介

序言

第1章　拒绝“东大女子”的东大社团

“我们的存在他们看不见”

限定女生的房租补贴是逆向歧视？

《东大美女图鉴》旅行策划被喷事件

世人对“东大女子”的过敏反应

什么是在现实社会中发挥威力的“东大女子力”？

“女孩子嘛，还是别去东大，去庆应吧？”

高学历女性容易陷入的困境

确保彩票中奖的技巧

深信男人会在意学历的“东大女子”

“纯种社团”对女生的优待

给女生提供房租补贴不是逆向歧视

“东大美女”容易上热搜

关于“对方学历”的真心话和场面话

第2章　“二成女生”对女生来说是天堂吗？

游离在“东大生”和“女生”之间

东大男生前途无量，东大女生步步惊心

“东大女子”就连恋爱的烦恼也与众不同？

东大帅哥如何挑选另一半

“多撒撒娇吧”

“女大女子”VS“东大女子”生存战略大不同

●?在校东大女生座谈会（ biscUiT 编辑部）

能聊到一块的至少也得是早大或庆应的吧？

故意装作自己不行

拥有最多选项的她们

●?在校东大男生座谈会（《东京大学新闻》编辑部）

完全不懂女生的男校毕业生

东大生的自尊心不分男女

第3章　“玻璃天花板”和“陷阱”

领导的学历情结和敌意

更适合男性发展的企业环境

适合商社的“东大女子”是稀有品种

阻碍女性发展的四种偏见

能花钱解决的事情尽量花钱解决

丈夫所在公司的企业文化也很重要

“东大女子”适合出版行业

成为全职主夫的“东大男子”

就算是律师，明治大学毕业的也不行

丈夫休育儿假支持职场女强人妻子

第4章　“东大的女生比例”：比“男性育儿休假率”更重要的社会指标

世界各地的精英女性也同样面对的高墙

作为“课题先驱者”的“东大女子”

虽然“‘东大女子’也能结婚”是真的……

“东大女子”的工作意愿非常强烈

问题的本质：不是“男VS女”而是“竞争VS照料”

“东大女子”这四字短语所发出的不和谐音

给坚持做平凡事的不平凡报以掌声

有一种病叫作不是东大同学就聊不到一起

“工作方式改革”和“大学入学考试改革”如车之两轮

后记

参考文献