| 作者 |
| Diane Arthur（黛安娜·阿瑟 ） |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 电子工业出版社 |
| ISBN |
| 9787121409646 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 本书为数字和零工经济时代的招聘人员提供了一个系统、全面的实用指南，涵盖了从招聘、面试、选拔到新员工入职培训全过程的各项工作。书中提供的职位描述表、职位申请表、面试评估表、面试问题、面试记录等有价值的工具、方法和技能可供人力资源专业人士和非专业人士使用。本书为员工招聘与录用方面的经典长销书，第6版在原有版本基础上，结合当前时代特征，新增加了使用预测性分析进行数据驱动型招聘、如何避免招聘前常见的错误、社交媒体对招聘流程的影响等书。本书既可作为涉及招聘全流程培训的机构的参考资料，也可作为大学教材。 |
| 目录 |
| 第 1 部分 招聘 第 1 章 招聘预测 .3 新即旧，反之亦然 .3 零工经济中的招聘 .6 使用预测性分析进行数据驱动型招聘 .8 成功典范.10 降低招聘成本11 竞聘人才.13 本章小结.15 第 2 章 招聘前的工作 .16 明确招聘人员的角色与职责.16 成为合格招聘人员所需要的技能.21 雇主品牌的塑造 .22 招聘前的常见错误 .23 其他招聘前注意事项 .24 有效的招聘计划 .26 本章小结.27 第 3 章 应聘者与雇主视角.28 企业文化.28 工作与生活的平衡 .31 应聘者的期望.32 雇主的期望.35 调整应聘者和雇主的期望.36 应聘者的提问.37 本章小结.40 第 4 章 招聘来源 .41 主动招聘.41 线上招聘平台.43 电子招聘注意事项 .45 电子招聘来源.48 非电子招聘来源 .49 招聘指南.51 本章小结.52 第 2 部分 面试 第 5 章 面试准备 .55 进行职位分析.55 审查职位申请表和简历.61 合理分配时间.64 创造合适的环境 .65 准备好面试问题 |