| 作者 |
| （美）约翰P.科特（John P.Kotter） |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 机械工业出版社 |
| ISBN |
| 9787111469773 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 “在过去20年里，所有的客观证据显示，组织中重大的、经常带来惨痛经历的变革越来越多。” 当全球领导力大师、领导与变革权威约翰P．科特1996年在他的开创性著作《领导变革》中写下这些话时，他并不知道在接下来的十几年里，变革的速度和规模竟会如此巨大，这些变革动摇了全球商业的基础，改变了世界经济的格局。从起伏跌宕的互联网泡沫到史无前例的企业并购活动，再到丑闻、贪婪以及最后的衰退——我们已经知道，广泛、艰难的变革不再是例外，而是常规。 科特教授提出的领导变革八个步骤产生的积极结果，已经成为领导者和全球化组织实施变革的基础。这八个步骤为： ·树立紧迫感 ·组建领导团队 ·设计愿景战略 ·沟通变革愿景 ·善于授权赋能 ·积累短期胜利 ·促进变革深入 . ·成果融入文化 《领导变革（珍藏版）》一经出版即引起企业界的强烈反响，被《一般管理》 (General/Management)杂志评为当年管理类书籍第一名! 阅读《领导变革（珍藏版）》就像是与世界级领导力专家共度一天。在你临走之时，必能进发出新的灵感，并获得激发他人的新方法。 |
| 目录 |
| 《领导变革（珍藏版）》 赞 誉 译者序 前 言 第一部分 变革中的问题与解决之道 第1章 组织变革：为什么失败 003 第2章 成功的变革与驱动力量 017 第二部分 领导变革的八个步骤 第3章 树立紧迫感 033 第4章 组建领导团队 049 第5章 设计愿景战略 065 第6章 沟通变革愿景 081 第7章 善于授权赋能 097 第8章 积累短期胜利 111 第9章 促进变革深入 125 第10章 成果融入文化 139 第三部分 对21世纪的启示 第11章 未来的组织 155 第12章 领导力与终身学习 167 |