| 作者 |
| 斯蒂芬.德罗特 詹姆斯.诺埃尔 拉姆.查兰 |
| 丛书名 |
| 领导梯队建设 |
| 出版社 |
| 机械工业出版社 |
| ISBN |
| 9782104261625 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 ---------------------------8060654 - 领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版)[图书]--------------------------- 《领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版)》内容简介：能力与岗位的匹配，特别是各层级管理者的能力与岗位的匹配，是一个从未解决的老问题。员工的不能胜任很大程度上是由于“被提升”，责任更多在于人力部门，虽然员工本人未能主动寻求改进也是原因之一。本书通过对六个典型的管理层级最经常出现的问题，从领导技能、时间管理、工作理念三个方面进行了分析，提出了改进建议。这些意见是有理也是有效的，本书倡导的“领导梯队模型”在100多家跨国企业的实践，也已经表明了这一点。 “领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段，每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。第一阶段：从管理自己到管理他人，重点是从自己做事转变为带队伍做事的工作理念的转变；第二阶段：从管理他人到管理经理人员，关键技能是教练选拔人才担任一线经理；第三阶段：从管理经理人员到管理职能部门，需要学会新的沟通技巧以跨越两个层次与员工进行沟通；第四阶段：从管理职能部门到事业部总经理，重点是转变思考方式从盈利和长远发展的角度评估计划和方案；第五阶段：从事业部总经理到集团高管, 必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划；第六阶段：从集团高管到首席执行官，必须具备重视外部关系的视角。在此基础上，提出了评估、诊断和改进的一整套工具。 海报： 点击链接进入英文版： The Leadership Pipeline: How to Build the Leadership Powered Company ---------------------------3803282 - 成功领导者的八项核心能力[图书]--------------------------- . 伟大的领导者是天生的吗？领导者仅仅依靠个人魅力和强硬个性，就足以应对如今数字化时代的商业挑战吗？在全球领导力大师拉姆·查兰看来，伟大的领导者不是天生的，而是后天炼就的！他坚信，通过在实践中不断积累经验、学习和反思，任何人都可能成为卓越的领导者，缔造企业的辉煌。 在《成功领导者的八项核心能力》中，拉姆·查兰通过解析通用电气、惠普、杜邦、IBM、戴尔电脑、福特汽车等众多世界500强企业的经典案例，给未来的卓越领导者传授了八项必备的管理技能。只有拥有了这些技能，你才能让企业在新的竞争环境中立于不败之地。 八项核心能力： 准确定位业务 预见引领变革 管理团队合作 培养领导人才 打造核心团队 设定正确目标 专注工作重点 建立社会联盟 |
| 目录 |
| [套装书具体书目] 3803282 - 成功领导者的八项核心能力[图书] - 9787111459088 - 机械工业出版社 - 定价 45 8060654 - 领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版)[图书] - 9787111349341 - 机械工业出版社 - 定价 69 ---------------------------8060654 - 领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版)[图书]--------------------------- 总序领导梯队建设：跨越从优秀到卓越的天堑 推荐序陈春花 作者简介 序言 再版序 导论 第1章概述：领导力发展的六个阶段 第2章从管理自我到管理他人 第3章从管理他人到管理经理人员 第4章从管理经理人员到管理职能部门 第5章从管理职能部门到事业部总经理 第6章从事业部总经理到集团高管 第7章从集团高管到首席执行官 第8章问题诊断：识别领导梯队模型中的问题和潜力 第9章业绩改善：明确岗位职责，建立绩效标准 第10章继任计划 第11章识别领导梯队模型中的潜在缺陷 第12章职能主管的职业发展路径 第13章教练辅导 第14章领导梯队模型惠及全员 致谢 翻译说明 译者后记 ---------------------------3803282 - 成功领导者的八项核心能力[图书]--------------------------- 《成功领导者的八项核心能力》 译者序 变革时代的企业家胜任力模型 第1章 成功领导者的本质：八项核心能力 / 1 第2章 核心能力之一：准确定位业务 / 21 第3章 核心能力之二：预见引领变革 / 47 第4章 核心能力之三：管理团队合作 / 69 第5章 核心能力之四：培养领导人才 / 99 第6章 核心能力之五：打造核心团队 / 133 第7章 核心能力之六：设定正确目标 / 157 第8章 核心能力之七：专注工作重点 / 183 第9章 核心能力之八：建立社会联盟 / 205 附录A 致一位未来领导者的信 / 223 成功领导者的八项核心能力 / 228 致谢 / 230 |