| 作者 |
| 王炎强 （英）Paul Brown（保罗●布朗） Joan Kingsley（琼●金斯利） Sue Paterson（苏●帕特森） |
| 丛书名 |
| 翔知羽白OD系列丛书 |
| 出版社 |
| 电子工业出版社 |
| ISBN |
| 9787121403880 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介 作为职场人，你在工作环境中感到过恐惧吗？你知道恐惧与大脑有什么关系吗？你知道组织应该如何化解恐惧吗？本书以脑科学理论为基础，深入探究恐惧的原因。书中描述了如何识别过度恐惧并加以纠正，介绍了如何在组织中运用有关自我的神经科学知识，建立强大的领导管理模式，树立无恐惧、可持续的企业文化。没有恐惧的系统能催生非凡的业绩，为企业带来健康的可持续发展。 |
| 目录 |
第1部分 人 恐惧的基本要素和自我发展 引言\t003 情绪定义了我们是谁\t003 大脑是什么\t006 从生理上看，感觉是什么\t008 记忆\t013 长大成人：变化与适应能力\t014 模式\t018 适应\t024 参考文献\t028 大脑 引言\t030 纯粹的想象 \t031 欢迎来到掌管情绪的大脑 \t032 综述\t032 情绪连接 \t035 汇聚一切：情绪的作用\t039 人为什么与众不同\t044 大脑深处的情绪是一个人的名片\t046 领导者的“低路”\t048 信任/爱有什么用处\t056 走出恐惧文化\t059 参考文献\t060 附录2A 三位一体大脑 \t066 附录2B 情绪脑：主要的构成\t067 附录2C 左脑/右脑\t068 附录2D 神经递质与荷尔蒙\t070 记忆的机理 引言\t071 何谓记忆\t072 记忆的偏差\t073 烂笔头\t074 尤里卡效应（灵光一现）\t076 联想带来创新\t082 我记得很清楚\t083 深层次的因素\t086 后成说\t088 组织文化\t090 参考文献\t093 人际关系 引言\t096 再想一想 \t097 成也关系，败也关系\t098 离开关系，一切都不复存在\t098 协同合作\t100 关系与商业\t102 情绪雷达\t107 参考文献\t109 信任 引言\t112 依恋：信任的基石\t113 信任不再\t116 恐惧是一份礼物\t117 信任的神经化学机制\t121 信任游戏\t122 虚拟现实中人们相互信任\t124 请相信我\t128 信任的力量\t129 参考文献\t131 第2部分 组织、能量流动和利润 工作环境中的恐惧 引言\t135 重要的三种情绪\t136 组织中的恐惧\t142 参考文献\t151 能量的本质 引言\t154 能量和大脑\t155 管理大脑的能量\t160 追踪组织中的能量\t166 心智：一种工作模型\t173 无惧组织\t175 参考文献\t176 领导者和人力资源 引言\t178 由谁负责\t179 HR在组织中的作用\t180 领导者的角色\t190 领导者与HR的工作关系\t193 参考文献\t196 第3部分 组织的未来 领导者的角色 引言\t199 怎样成为优秀的领导者\t200 领导者如何领导\t202 领导力和Sofi模型\t206 人际关系和沟通\t207 建立基于信任的文化\t210 制定战略和获得承诺\t214 在聚焦于大脑的组织中做边缘脑型领导者\t217 领导力和性别\t218 参考文献\t224 变化、适应力和流动 引言\t228 适应力和变化\t229 看见和流动\t230 流动状态\t234 不同的思维方式\t237 自我是什么\t239 组织变革方案\t243 无惧组织中的变革\t245 参考文献\t247 无惧组织 引言\t249 一则有用的提醒\t251 核心统一理论的开端\t253 鼓舞\t255 无惧组织的拟议设计规范\t256 参考文献\t260 后记\t264 |