| 作者 |
| [美] 吉恩·李普曼-布卢门（Jean Lipman-Blumen） |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 机械工业出版社 |
| ISBN |
| 9787111603344 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 领导者所常面临的，是与价值观格格不入者共谋进步，或者，与愿景相去甚远者共谋发展，其艰难程度，不亚于“与虎谋皮”，要想追求长期盟友“与之共伍”，恐难达成。尤其是在这个“互依性”与“多元化”共存的时代，受限于决策的时间，寻求“万全之策”“周到之选”已非最佳方式，迅速做出正确的决策需要“因时因地因人制宜”。 作者提出了一套切实可行的整合领导力模型，帮助领导者整合多种愿景，异中求同，寻找“与之共舞”“共渡此劫”的短期盟友，集结不断变更的联盟关系。 |
| 目录 |
| 推荐序一 不落窠臼的实在领导 推荐序二 整合时代的领导需求 致 谢 前 言 作者简介 第一部分 领导力的动态变化 / / 1 第1章 全新的世界，全新的领导力：根本性的转变 / / 2 第2章 我们为什么那么依赖领导者？领导力的心理学基础和存在基础 / / 24 第3章 美式领导力：对个人主义、合作及独裁主义的痴迷 / / 40 第4章 新纪元：新型领导力的征兆 / / 66 第二部分 整合领导力模型 / / 95 第5章 领导风格解析：直接型、关系型和工具型 / / 96 第6章 通往成功的直接路径：内在型、竞争型和权力型 / / 119 第7章 领导力的关系途径：合作型、贡献型和同感型 / / 141 第8章 少有涉足的工具型管理之路：个人型、社会型和依赖型 / / 163 第9章 整合领导力：整体大于部分之和 / / 191 第三部分 搭建通往第三阶段的桥梁 / / 215 第10章 整合组织：领导力与组织风格的匹配 / / 216 第11章 女性领导者：是矛盾还是性别差异 / / 238 第12章 整合领导力与人生的严肃课题：生命、死亡以及对意义的追求 / / 268 注释 / / 286 参考文献 / / 308 |