作者	(美)菲尔德
出版社
出版时间	2004-01-01

特色：

本书提供了工作评价方面的量表，并有信度、效度说明以及其他信息。涉及的内容主要有以下几个方面：工作满意度、组织承诺、工作特征、工作应激、工作角色、组织公平、工作—家庭冲突、人个组织匹配、工作行为、工作价值，本书可作为研究人员、咨询师、经理和关心组织发展的专家的工具书。首先，该书紧贴全球化、信息化的时代变迁的研究主题。本世纪以来，从强调对物的管理转向对人力资源的管理的转变，应当是管理理论和实践的一个划时代的进步。随着目前知识经济时代的兴起，人力资源管理的新问题层出不穷，对知识型员工的管理将成为管理理论与实践的一个新的突破点。例如，如何激励与管理知识型员工？如何评价与衡量企业员工的工作满意度？如何测量在企业管理者与员工之间建立的纸质契约基础之上发展起来的心理契约？如何了解企业与员工之间的匹配程度？如何了解企业员工的工作价值观与道德观？全面展示了组织行为在知识经济时代下的组织管理和人力资源开发前沿课题。可以说，从本书介绍问题的视角，可以基本把握组织行为学的研究热点和趋势。目录第1章工作满意度第2章组织承诺第3章工作特征第4章工作应激第5章工作角色第6章组织公平第7章工作—家庭冲突第8章个人—组织匹配第9章工作行为第10章工作价值关于作者译者后记