当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源开发与教育在各国综合国力较量中成为两个密不可分的重要方面。本书首先阐释了人力资源开发理论与教育理论的基本问题与现状，分析了人力资源管理中人才测评、人才招聘、人才培训与教育、人才考评等相关的方法与技术，然后，通过案例分析的形式列举我国香港、美国、新加坡的人力资源开发情况与可资借鉴的诸多经验方面。最后作者对我国人力资源开发与教育的现状和实践中存在的问题进行思考与分析，并对未来发展趋势予以展望。