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**章 劳动法的基本原理**节劳动法概述一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。制定劳动法的目的，在于通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系，以保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。劳动法自19世纪以其对劳动关系的稳定和社会经济的促进等特殊作用而产生以来，其地位和作用已为世界各国普遍认同，在世界范围内得到了迅速发展。对于劳动法的含义，英国《牛津法律大辞典》的解释是：与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。山史尚宽在《劳动法原论》中把劳动法定义为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。①在内容上，则包括了劳动关系中的受雇人和雇佣人，劳动合同和①{牛津法律大辞典》，北京：光明日报出版社1988年版，第51'页。⑦ 史尚宽：<劳动法原沦》，上海：正大印书馆^934年版，第!页。