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**章 面试总论 21世纪外企面试新趋势 外国投资企业以及外国的律师、会计师事务所、银行和咨询公司等等，自从出现以来，以其专业的管理、良好的发展前景以及向员工提供的优厚回报，一直保持着对求职者的强大吸引力。无论是刚刚走出校门的大学毕业生，还是寻求新的发展机会的事业有成者，进入外企，成为“金领”的一员，都是他们梦寐以求的目标。 随着外企在中国业务的不断深入开展，其对人员素质的要求也不断提高。目前，无论是想应聘管理培训生（外企为了人才储备，针对优秀在校毕业生的培训计划）还是经理级的职位，仅仅凭借一口流利的外语是远远不够了。要想在外企严格的面试筛选中过关斩将，需要的是更高级的训练与技巧——这也正是本书将向你提供的“面试成功秘诀”。 在21世纪，外企对你的期望是： ·更加自信并具有进攻性。只有这样才能适应更加激烈的市场竞争。 ·通过更多的测试。测试的形式越来越多，包括：英文水平笔试、论文（Essay Exam）、行为面试（Behavior Interview）、性向测试（Aptitude Test）、小组讨论（Group Discussion）、案例面试（Case Interview）等。其中案例面试又包括笔试、一对一的面试、小组案例分析等形式。 ·给面试官小组留下出色印象。你是否通过面试不再是由某一个人拍板，而是由面试官小组讨论决定。 ·现场演练。面试官不再仅仅从你编织的故事进行评判，你需要现场演练你所应聘的工作，如演讲（Presentation）、案例分析等。