作者	（美）加维/（美）威廉森/张永军/张永美
出版社
出版时间	2005-01-01

特色：
Garey和BillWliilamson的著作代表了知识管理文化中的一种重要的、当前急需的先进观点。本书开阔了组织产生、传播和保持有用文化的、复杂的社会范围。博学而实际的作者从多元理论性和知识性的观点中提出了本书的题目，因此，它表现出了复杂性本质。同时，本书在人力资源开发和组织变革的背景下描述了知识管理的重要性。对于一些高等院校和注重实践的读者来说，他们非常需要一些额外的知识。

这本独特的、令人爱不释手的、及时的著作探讨了与一个组织成功的学习和提高知识的过程紧密相关的方法。它鼓励管理者进行缜密的思考，为明确和释放沉默的知识提供了有用的框架。提出了由战略能力，知识产出和公司培训的独特的三维框架；强调了决定性的对话、历史性学习、解说和隐喻的重要性；探索和讨论了当今公司中知识经济的内涵；提出了为组织文化提供有用知识的主流观点。笨一部分都包括了在学习和知识管理领域得到国际上广泛认同的高等院校和实践者的投稿，同时也包括了国际上比较著名的案例。BobGarvey博士是BillWliilamson商业和财务学校组织行为和人力资源管理部门的主要领导者。他曾经作为管理顾问在一个私人企业工作过9年。BillWliilamson是Durham大学继续教育学院的教授，他在教育、终生学习，社会和当代历史领域都曾经发表过很多著作，他也曾经在德国和中东一些国家和大学工作过。