本书旨在引介西方学界的全球劳动治理研究范式。全球劳动治理代表了民族国家、政府间组织和私人治理主体共同改进国际劳动标准的积极努力，其重要特征是自愿、自我治理模式和以“硬法”为代表的传统治理模式在不同社会环境下的协作。本书由主编撰写的《全球劳动治理引论》与11篇译文组成，分为三部分。第一部分“导论”梳理了全球劳动治理这一视角的来源与演化，第二部分“全球劳动治理：机制与执行”讨论了国家、市场、工会、公民社会等主体如何影响全球劳动标准的执行，第三部分“全球劳动治理：问题与前景”重点关注全球化过程中劳动标准的提升依然面临的问题。本书可为研究国际劳动标准和全球产业关系的研究者和学生提供参考。