特色：
以组织的角度探讨对团队的管理问题，视角新颖、条分缕析，是本不可多得的管理类研究之作。
本书是作者1999年出版的《虚拟企业》的姊妹篇。虚拟组织理论仅仅描述了新型组织的运作方式，而完善的虚拟运作方式只有在团队基础组织类型上才可能得到真正的实现。本书正是从团队组织的角度，研究组织对团队的管理问题，以加深对团队基础组织的构造的认识。本书提出的组织演讲中的人性释放模式，很好地解释了组织演进的原动力。将人性需求与技术进步：条件的改善联系在一起是经济学领域中的一大创新，并附有实际案例、定受市场欢迎。