作者：
出版社： 中国人民大学出版社
CIP号：2016163117
书号：978-7-300-23132-7
出版地：北京
出版时间：2016.7
定价：￥30
绩效管理的本质是价值评估与分配系统，是人员管理的基本面。华为人的狼性文化、华为的创造力，说到底与他们科学的绩效价值管理系统是紧密相关的。企业绩效管理既敏感且重要，在现今很多企业中都是非常关键的问题，这也是作者这些年来所发现的华为管理研究中最受欢迎的一个“点”，需求广泛。这本书是以“绩效管理”作专题研究，遵循上述基本研究思想和方向，探索先进的绩效管理方法论。