作者：
出版社： 中国人民大学出版社
CIP号：2016163115
书号：978-7-300-23131-0
出版地：北京
出版时间：2016.7
定价：￥39
在绩效管理、干部管理的基础上，本书将“人力资源”作为一个系统加以综合性研究。这个研究突出的是全面人力资源体系，包括人才战略思想、价值输入输出与评估体系、 标准管理规范、业务驱动模型等多方面的体系化建设。