作者	李新建 编著
出版社
出版时间	2005-02-01

特色：

本书共分十五章，分别介绍了薪酬的理论综述和外部环境，薪酬与劳动力市场的关系，内部薪酬管理，补偿与特殊薪酬管理，激励薪酬管理，员工福利管理，企业薪酬系统的诊断与调整等。