作者	主编：喻新安/等
出版社
出版时间	2000-09-01

特色：

内容提要本书以马克思主义理论为指导，从现代管理的共性出发，结合我国现阶段管理的实际，对个体心理与管理、群体心理与管理、组织心理与管理、领导心理与管理等问题，进行了深入的分析和研究。本书结构严谨、观点新颖（文笔流畅、理论性和实践性强、读者面广。既适宜于广大企事业单位领导干部和管理人员学习、研究之用，又可供高等院校、党校、干校教研人员教学和研究参考之用。片断：二、管理心理学的研究对象、内容和任务（一）管理心理学的研究对象和内容管理心理学的研究对象是管理活动和管理过程中个体、群体、组织与领导的心理现象及其规律。人们的一切活动都是在心理因素的调节下进行的。在社会主义条件下，不论是人们主观能动性的发挥，还是企业事业单位工作效率的提高，除了社会主义思想觉悟和经济因素之外，还有一个不可忽视的心理因素。恩格斯指出：“就个别人来说，他的行动的一切动力都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望和动机，才能使他行动起来。”①这里，恩格斯明确提出了个体行为的一切动力是由以愿望的形式表现出来的动机所驱使的。另外，人类的生产劳动并不是由一个个劳动者孤立地进行的，而是由参与生产劳动的劳动者以某种关系组成一定的群体进行的。同时，人类的生产劳动还是有组织的有领导的劳动。这样，劳动者个人的需要、劳动动机以及对劳动的认识态度；个体和个体之间、领导者与被领导者之间、群体与群体之间的关系；组织方面的因素，如意见沟通方式，决策过程、工资制度、人事监督制度等，都会对劳动和工作的效率产生影响。因此，为了使个人之间、上下级之间、群体之间，能够思想沟通，配合默契，团结协作，人尽其才，各尽其职，*大限度地提高生产效率和工作效率，就必须把管理过程中人与人的关系当作一个系统，即人——人系统进行研究，采用心理学等学科的科学理论和方法，对个体、群体、组织与领导的心理现象及其规律进行分析。从上述研究对象出发，管理心理学的研究内容，主要包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心理等四个方面。个体心理所要研究的主要内容，是个体心理过程与管理，个性心理特征与管理，需要、动机与管理，行为、激励与管理，态度、挫折与管理等问题。群体心理所要研究的主要内容，是群体心理与管理，包括正式群体与非正式群体的心理管理，群体冲突的处理和群体竞争的组织；以及群体人际关系与管理，包括人际关系的改善和人际关系的社会测量方法。组织心理所要研究的主要内容，是组织的特征、要素；组织功能与组织设计；组织结构和组织形式；组织的改革与发展，包括组织改革的程序和方法，组织改革的阻力和克服阻力的途径，组织发展的形式、内容和标准等。领导心理所要研究的主要内容，是领导心理素质与管理，包括领导者个人的心理素质和领导集体的心理结构；领导者决策心理与管理，包括领导者决策心理过程、决策的思维方法和影响领导决策的心理因素，以及领导者个人和集体决策的心理效应。（二）管理心理学的任务管理心理学的任务，就是通过研究和掌握心理现象的规律性，提高预测和控制人类行为的能力，从而更好地引导人们实现预定的目标。后记：后记本书由喻新安、焦国栋同志任主编，马中民、杜爽、黄道荣、董义章同志任副主编。参加本书撰写工作的同志（以姓氏笔划为序）有：马中民、马国群、王天祥、王文明、王菊梅、王全营、田合生、付钦太、冯现超、冯振广、李永良、李新奇、刘顺兴、孙德中、杜爽、陈彦彦、陈括、张保拴、孟昭成、姜虹、袁晓波、黄道荣、高治军、常智韬、喻新安、焦国栋、董义章。在本书的撰写过程中，借鉴了有关同志的研究成果，河南省委党校的高抗美、王爱英同志提供了资料，在此谨致谢意。管理心理学是一门新兴学科，有些理论问题尚在研究和探索之中，加之作者水平所限，本书的疏漏和不妥之处在所难免，敬请读者予以匡正。作者1994年4月